PERFORMANCE, APPROVATO IL PIANO ESECUTIVO
SARÀ PREMIATO CHI LAVORA VERAMENTE
martedì 13 ottobre 2015 16:48
valorizzare il merito, monitorare continuativamente la performance organizzativa ed individuale per definire interventi correttivi, misurare il livello di prestazioni stabilite e realizzate ed analizzare le eventuali cause di scostamenti, garantire chiarezza e trasparenza. Sono questi gli obiettivi del piano esecutivo del Sistema di misurazione e valutazione della performance e determinazione dei criteri della premialità selettiva recentemente approvato dalla Giunta Comunale. Si tratta di un efficace strumento finalizzato a garantire la separazione delle competenze, la gestione del bilancio e a consentire ai responsabili di disporre il quadro dettagliato delle finalità e degli obiettivi da raggiungere, commisurate con le risorse economiche attribuite a ciascun settore. Il nuovo Sistema, usato per la prima volta dall’Amministrazione Comunale di Corigliano, definisce i criteri e le metodologie per la misurazione e la valutazione della performance organizzativa ed individuale dell’Ente. È finalizzato alla realizzazione delle strategie dell’Amministrazione per soddisfare i bisogni della collettività, alla crescita delle competenze professionali dei singoli e delle unità organizzative impegnate nell’erogazione dei servizi anche attraverso la valorizzazione del merito e l’erogazione dei premi per i risultati ottenuti. Un sistema di pianificazione e controllo attraverso il quale si stabiliscono gli obiettivi da raggiungere e le attività da svolgere, successivamente si provvederà a verificare il grado di raggiungimento dei traguardi prefissati e le attività avviate per il raggiungimento dei propri obiettivi. Solo in base al raggiungimento degli obiettivi fissati è connessa la possibilità di riconoscere al personale dipendente e alle posizioni organizzative la retribuzione accessoria e quella di risultato. I Responsabili di Settore sono chiamati a rispondere del risultato della loro attività sull’efficacia, efficienza ed economicità. Con questo sistema di controllo si garantiranno chiarezza e trasparenza, verrà premiato chi lavora veramente, si potranno analizzare le cause dello scostamento e, monitorando costantemente, sarà possibile intervenire. (Fonte: MONTESANTO SAS – Comunicazione & Lobbying).
			COMUNICATO STAMPA
Visualizza in pdf